在不幸遭遇职工工伤期间，关于其绩效薪酬如何发放的问题，应根据实际情况来进行判断和处理。
若因工伤状况使得员工难以完成既定的绩效指标，那么原则上讲，雇主应该依照该员工往昔的平均绩效表现或与之相同职位的其他员工的平均绩效表现，给予一定比例的绩效薪酬。
然而，倘若工伤对员工的工作绩效并未产生显著影响，雇主则有可能依据正常的绩效评估标准，照常支付给受伤员工相应的绩效薪酬待遇。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。