若在公司途中遭受摔伤且此次事故与您正在进行的工作密切相关，那么它就有可能被归类为工伤。
本国相关法律明确阐述，员工在工作时间之前或之后，无论在工作区域内部还是外部，只要是为了执行与其职业角色相适应的准备性或是收尾性工作过程中发生的意外事件造成伤害，都应当被视同为工伤。
另一方面，员工在上班期间和工作场地范围之内，因履行其既定的工作职责，导致遭遇人为暴力、突发意外事件等因素所引发的身体伤害，同样可纳入工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。