在公司组织的旅行过程中受伤，如非员工故意所导致的伤害事件，皆可被视作是工伤范畴内的情况。
公司安排的旅游活动，本质上属于员工参加并参与用人单位发起的相关互动和交流，从而使其可能遭受来自各方面的影响与危害。
因此，只要这种伤害并非员工自身蓄意为之，便完全有资格被相关法律视为工伤的一部分。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。