根据我国法律规定，企业有责任也有义务为其员工投保五项社会保险（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险）以及住房公积金。
因此，用人单位不能以任何理由只为员工投保工伤保险。
这种做法非但不符合法律规定，同时也是对员工权益的严重侵害。

《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。