在涉及到将人类生命置于风险中的工作场景时，如果发生了意外导致人员伤亡事件，那么这通常被认为是在法律层面所定义的“雇佣关系”（亦称为“劳务关系”），据此情况，应由作为聘用方的雇主来承担赔偿责任。
然而，当个人间的义务和雇佣关系没有明确确立之时，接受劳务一方由于劳务行为而给他人带来损失或伤害，他们也需要担负起对受害者的侵权责任。
在此类特殊情况下，提供劳务的个人因为劳务活动本身受伤后，将根据双方行为中所存在的过失来分别承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。