根据我国相关法律法规第二十九条明确指出，当员工为完成职务所必须受到事故伤害或是患上职业病后，需接受正规医疗救治以享受到相应的工伤医疗待遇。
值得关注的是，在选择就医地点方面，员工治疗工伤应该在依法与企业签订了服务协议的医疗机构就诊，然而若情况紧迫，应急处理可以选择就近的医疗机构实施救援。
关于治疗所需的费用，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将会由工伤保险基金进行支付。
对于具体的医疗保险标准，这需要由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门共同协商规定。
如果员工在进行工伤救治期间需要入住医院，那他将得到所在单位按照该单位出差餐补标准的百分之七十支付给他们的住院伙食补助；同样地，若是经过医疗机构开具证明并经办机构同意，工伤患者需要到外地就医的话，他们所需的交通和食宿费用会由所在单位按照该单位一般员工出差标准进行全额报销。
然而，对于非工伤原因引起的疾病，员工将无法享受此次的工伤医疗待遇，而是应依照基本医疗保险的正常政策来处理。
此外，只要工伤患者符合条件去签订服务协议的医疗机构进行康复性的治疗，那么所产生的费用也会按本条第三款的规定，从工伤保险基金中支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。