在此情况下，员工享有辞职权利。
在解除劳动合同之后，您有权申请一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。
若在获取劳动能力鉴定结论通知书前无需辞职，并不希望继续工作，那么选择请假也是合理合法的；然而倘若已经获得了工伤认定书以及劳动能力鉴定结论通知书，那么辞职将会更加便捷地帮助您申请理应得到的工伤待遇。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。