关于工伤休息时长问题的解答，通常需要参照以下两点因素进行综合考虑：
第一，员工所受工伤的具体状况和严重程度。
若属于轻微工伤，那么其所需的休息时长通常较短；若属较为严重的工伤，则需根据伤害性质鉴别机构所提供的鉴定证明来决定休息时长。
第二，员工所属用人单位相关规章制度的规定。
具体而言，休息时长的长短将由该单位给予的工伤假期为准，尽管如此，仍存在最高上限。
而这个上限是否存在及其额度大小则完全取决于所在单位的决策。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。