为了保障外包工人的权益,我们明确指出责任归属：
即先用工单位及派遣单位将共同承担其伤害责任。
关于是否应列为工伤有如下几种情况：
首先是因工作原因导致的伤害;
其次是工作相关的准备或结尾阶段遭受伤害;
再者是由于履行工作职责遭受的暴力等意外事件;还有就是因工作而患上了职业病;以及因为工作性质需要外出,结果导致伤害或是失踪;
最后是上下班路上遭遇非个人主责的交通事故或地铁、客船、火车事故中的伤害。
以上种种都是受到法律和行政法规保护的,应该被认定为工伤的表现形式。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。