若在上下班途中发生了符合法律规定的交通事故，且该事故并非由您个人所承担的主要责任，那么您在请休假时应被视为因工伤而产生的假期。
反之，若事故主要责任方在您自身，则请假将归类为病假处理。
对于工伤性质的假期，其覆盖范围直至停工留薪期满为止。
在此时间段内，你享有的工资和福利待遇将会保持原样未变；病假的薪资则需根据您与公司签订的劳动合同或公司内部政策来进行相应支付，且不得低于法定的当地区域最低工资标准的80%。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。