做完了工伤鉴定被开除，属于依法开除的，依法办理离职手续，领取工伤赔偿；属于违法开除的，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按支付双倍支付赔偿金。
劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。
工伤劳动者离职手续：按照双方约定，办理工作交接；退还各种公司财产；结算考勤，结算当月工资、工伤赔偿，约定发放时间；出具离职证明、办理社保、档案转移手续。
劳动者被违法开除，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。