| 问题 | 劳动法辞职规定有哪些？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动法辞职规定有哪些 《劳动法》对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动者可以直接解除劳动合同的情况 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者和单位事先协商好也是可以的 三、单位违反劳动法的赔偿方式 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定：第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。 辞职的时候要注意《劳动法》的相关法律法规。比如说劳动者辞职须提前30天通知劳动单位。但是劳动单位如果违反了相关的法律法规，劳动者可以直接辞职，如果拒绝支付赔偿金的，也可以申请仲裁。 |
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