| 问题 | 解除劳动合同的补偿金怎么算？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同的补偿金怎么算? 解除劳动合同的补偿金： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位解除劳动合同能直接登报吗? 要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤： 第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。 第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。 第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。 三、协商解除劳动合同的申请怎么写? 双方经过协商一致，达成协议如下： (一)双方劳动合同自20XX年×月×日解除 (二)用人单位一次性给予职工经济补偿金×元 (三)×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元 (四)用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续 (五)本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份 计算解除劳动合同时的经济补偿金，要按照员工在单位的工作年限。用人单位无法将解除劳动合同的通知书，送达到员工手中时，可以采用登报的方式跟员工解除劳动合同。公司要想解除劳动关系，需要采用直接送达或邮寄送达的方式，向员工出具解除劳动合同通知书。 |
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