| 问题 | 支付加班工资的标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、支付加班工资的标准是怎样的 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 二、如何计算加班费 (一)8小时外加点：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班：法定节假日安排劳动者工作的，加班费不低于300%的工资。 劳动者在不同时间段加班的，法律中规定的加班工资的标准不同。其中平时下班之后加班的为1倍工资、周末加班为1.5被工资，而要是法定节假日加班的话则为3倍工资。要是各位对支付加班工资的标准还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的在线律师。 |
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