| 问题 | 违法解除劳动合同对退休有什么影响 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、违法解除劳动合同对退休有什么影响? 违法劳动合同对退休不会造成任何影响，到法定退休年龄就可办理退休。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 二、办理退休需要准备哪些材料? 1、职工本人档案; 2、本人身份证、户口簿; 3、职工本人退休申请书; 4、档案托管手册; 5、养老保险手册及历年缴费收据; 6、享受补贴人员需携带补贴范畴内的相关资料原件 (如：独生子女证、学历证书、职称证、市以上劳模证书等); 7、本人近期一寸免冠照片2张。 三、办理退休的流程是什么? 1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。 4、到指定银行办理养老金代发借记卡。 5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。 对用人单位违法解除劳动合同的这种行为，员工可以按照国家法律制度要求公司支付赔偿金，但是公司违法解除劳动合同，也不代表员工可以直接办理退休，到了法定退休年龄以后，在办理退休的时候，也不需要提供解除劳动合同证明。 |
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