| 问题 | 劳动合同解除和终止的经济补偿争议是否可以申请仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同解除和终止的经济补偿争议是否可以申请仲裁? 劳动合同解除和终止的经济补偿争议可以申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动合同解除和终止补偿争议申请仲裁的律师委托书怎么写? 律师委托书 委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。 被委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。 现委托_______在本人与_______一案中，作为本人参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：_______。 委托人：_______(签名或盖章) 被委托人：_____(签名或盖章) _______年_______月________日 三、劳动合同解除补偿争议申请仲裁需要准备哪些材料? 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明 劳动合同的解除造成的最终结果是双方终止了劳动关系，而且劳动合同的解除又分成好几种情况，解除主体可以是员工，也可以是单位，单位依法单方面解除劳动合同时，是不涉及经济补偿的，如果员工认为公司解除劳动合同的决定违法，需要提供相关证据材料。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。