| 问题 | 劳动合同没有解除劳动合同的规定是怎样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、劳动合同没有解除劳动合同的规定是怎样的? 没有劳动合同就谈不上解除劳动合同，公司不签劳动合同的，员工可以单方离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、不签劳动合同的法律后果有哪些? 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没有劳动合同怎么证明劳动关系? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”; (四)考勤记录。 原则上在公司拒绝签订劳动合同的情况下，员工可以直接离职，但这种做法是较为极端的，如果员工不想失去工作，也可以选择跟公司索要双倍工资，并且让公司补签劳动合同，公司拒绝补签劳动合同的，员工可以收集能证明劳动关系的相关证据，向仲裁机构申请仲裁。 |
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