| 问题 | 工作了15年被辞退要赔多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工作了15年被辞退要赔多少 工资超过所在地平均工资三倍的，最高12个月工资的经济补偿。 工资没有超过所在地平均工资三倍的，没有年限限制。可以获得15个月的经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、关于公司辞退员工的协议范本(含补偿) 甲方：__________有限公司 地址：__________ 法定代表人：__________ 乙方：__________ 身份证号：__________ 联系方式：__________ 地址：__________ 乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。 现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整，经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。 现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。 本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：____________________ 乙方：____________________ 法人：____________________ 日期：__________ 日期：__________ 用人单位如果单方终止劳动合同辞退员工的话，是需要对员工作出经济补偿金的，而经济补偿金的限制标准需要根据劳动者的薪资水平在当地是处于什么样的水平?如果超过当地平均工资的三倍的话，那么最高只能赔偿12个月的经济补偿金。 |
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