| 问题 | 自离多久算解除劳动合同 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、自离多久算解除劳动合同？ 劳动者在用人单位自离了，一般在自离之日起就解除了劳动合同的。 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、协商解除劳动合同的流程是怎样的？ 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 流程： 1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 不论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都需要提前一个月通知对方，用人单位未通知劳动者的需要支付一个月的工资作为代通知金，并给予劳动者经济补偿，劳动者未通知用人单位离职的，造成损失要承担赔偿的责任。 |
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