| 问题 | 劳动合同法关于退休年龄的规定是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同法关于退休年龄的规定是怎样的? 退休年龄不是《劳动合同法》规定的。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 二、到法定退休年龄劳动合同自动终止吗? 到法定退休年龄劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、到退休年龄后办理退休登记的流程是什么? 1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续 2、参保人办理退休时，需提交以下资料： (1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章) (2)本人一寸彩色照片一张 (3)身份证复印件一张 3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。 根据规定，在职工已经到了退休年龄的情况下劳动合同是自动终止的，因为到了退休年龄并且累计缴纳养老保险满15年的就可以依法享受养老保险待遇，职工已经开始享受养老保险待遇的话，不能再跟用人单位建立劳动关系，即使被返聘，也是劳务关系。 |
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