| 问题 | 解除劳动合同关系协议书的写法是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同关系协议书的写法是怎样的? 协商解除劳动合同协议书 甲方：xxxx有限公司 乙方： 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 1、 甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。 2、 甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资，共XX 元,于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。 3、 甲方依据《劳动合同法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计XX 元，于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。 4、 乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 5、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 6、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 7、 补充说明： 8、 甲乙双方没有其他争议。 9、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xxxx有限公司(盖章) 乙方：(签字或盖章) 时间： 二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 既然是协议书，那么协议书的内容就应该是用人单位跟劳动者共同协商拟定的，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位出具的通常都是辞退通知书，这里特别要注意，用人单位主动跟员工协商解除劳动合同，即使员工同意，用人单位也需要支付补偿金。 |
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