| 问题 | 公务员面试劳动合同该怎么处理？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公务员面试劳动合同该怎么处理？ 公务员面试不影响签订劳动合同的履行和效力，只要以前与企业签订的劳动合同没有违法之处,应当是具有法律效力的。 如果考上了公务员,劳动者需要提前解除原劳动合同的,应该按照《劳动法》第三十一条的规定办理,即劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 也就是说,只要提前三十天通知,三十天后,劳动者与用人单位的劳动合同就解除了。至于是否要支付违约金,《劳动法》中并没有强制性的规定,这要看劳动者与用人单位签订的劳动合同中的具体约定,如有，则原则上要支付，如没有约定，则无须支付违约金。 二、满足考公务员的条件有哪些？ 1、 具有中华人民共和国国籍; 2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下; 3、 拥护中华人民共和国宪法; 4、具有良好的品行; 5、 具有正常履行职责的身体条件; 6、具有符合职位要求的工作能力; 7、 具有大专以上文化程度; 8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 三、不能满足报考公务员的人员有哪些？ 国家公务员报考条件此次招考公务员，下列人员不能报考： (1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员; (2)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员; (3)现役军人; (4)在读的非应届毕业生; (5)服务年限不满2年(含试用期)的公务员; (6)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的; (7)法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员; 综上所述，劳动者与用人单位签了劳动合同之后，并不会影响自己作为普通公民进行公务员的系列考试，如果通过面试被国家机关公务员岗位正式录用，成为公务员就必须放弃已有的工作以及依法解除劳动合同办理工作交接和离职证明，否则的话不符合录取条件，国家也会因此而取消其聘用资格。 |
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