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问题 劳动合同岗位变更书怎么起草
分类 劳动纠纷-劳动合同
解答
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一、劳动合同岗位变更书怎么起草？

劳动合同变更协议书　　

甲方：　　

法定代表人：　　

委托代理人：　　

乙方：　　

证件类型：

证件号码：　　

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：　

一、劳动合同变更内容：　　

二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。　　

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。　

甲方(盖章) 乙方(签名)　　

代表(签名)：

日期：年月日

二、劳动合同上必须写明具体工作岗位吗?

劳动合同上必须载明具体的岗位。

1、除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

2、劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用人单位与劳动者签订劳动合同必须有法律规定的必备条款，劳动者对于劳动合同的约定的内容没有异议的就可以签字，签订了劳动合同就与用人单位确定了劳动关系，在合同履行中用人单位有违法的行为可以申请仲裁解决。
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更新时间：2025/5/13 7:24:37