| 问题 | 企业解除劳动合同通知书怎么写？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、企业解除劳动合同通知书怎么写? 先生/小姐： 依据《劳动合同法》相关规定， xx公司依法解除此前与xx公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。 解除的理由是： 过失性解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反公司的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 劳动合同于________年____月____日解除。 需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、薪资结算至________年____月____日;计_____元; 2、此种情形下： 公司需要支付给相当于月工资的经济补偿金，计_____元。 公司不需要支付经济补偿金。 需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 xx公司 ________年____月____ 二、公司没签劳动合同可否立即辞职? 公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2. 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 综上所述，现在在被法律强制要求必须要给员工必要的合同保障的基础上，仍然会有很多小型的单位为了节省自己的经济成本而不给员工任何的文书保证，但是根据相关的规定只要员工认为有利益被侵害就可以直接和单位解除关系并且得到双倍的工资补偿。 |
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