| 问题 | 法定节假日加班必须给加班费吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、法定节假日加班必须给加班费吗? 法定节假日加班必须给加班费。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 二、公司拖欠法定节假日的加班费可以单方离职吗? 公司拖欠法定节假日的加班费可以单方离职，法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、公司拖欠加班费申请仲裁需要准备哪些材料? 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明。 综上所述，在法定节假日给职工安排加班的，那么发加班费就是公司应尽义务，职工没有义务免费给公司提供劳动，不过，对于休息日的加班费，如果公司可以安排补休，安排了补休的话就可以不发加班费，休息日的加班费是本人工资收入的两倍。 |
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