| 问题 | 公司一半人合同到期不续签可以不发工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司一半人合同到期不续签可以不发工资吗? 公司一半人合同到期不续签的，公司也不可以不发工资，员工有权不续合同。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、不续签劳动合同公司不发工资申请仲裁需要准备哪些材料? (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)公司拖欠工资的证据。 为了减少劳动合同续签争议，正常情况下公司就应该在劳动合同期限届满前咨询员工的续签意向，出现这种一半人都不愿意续签合同的情况之后，公司也有提前准备的时间，比如提前招聘新的员工，合同到期后再去处理续签事宜的，像是这种一半人都不续签合同的状况，对公司也非常不利。 |
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