| 问题 | 订立劳动合同在什么后即告成立？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、订立劳动合同在什么后即告成立? 订立劳动合同在双方当事人签字后即告成立，但是能否发生法律效力的话，还是需要根据实际情况判断。 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动合同应当具备哪些条款? 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 在我们的日常生活当中，订立劳动合同必然是需要根据法律规定的内容来进行的，比如说双方当事人首先是需要协商一致，然后在没有问题的情况之下，才能够在劳动合同书当中予以固定。并且劳动合同的成立和劳动合同的有效是不一样的。 |
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