| 问题 | 劳动合同签订年限模版如何书写？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签订年限模版如何书写？ *** 与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请务必在 年 月 日前填好《劳动合同协商意见书》，提出是否续订劳动合同的明确意见，反馈我处。若逾期不答复，则视为放弃续订劳动合同。 特此通知。 ***公司 年 月 日 说明：本通知书一式两份，送达职工本人一份，公司留存一份。 送达记录：受送人： 送达时间： 送达人： 二、劳动合同续订的情形 劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种： (1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的; (2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。 劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。 3、签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。 4、鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手 劳动合同到期说明书是非常的简单的，公司其实也就是下发一个相关的通知函，职工应该按照通知函当中告知的信息，在公司规定的时间之前对需不需签劳动合同明确的告诉公司自己的想法，这份说明书也就是公司在征求职工个人意见的，而且当中也会表明公司对劳动合同到期以后的态度。 |
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