一、法定假日工资计算标准是什么?
国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。
具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
二、法定节假日有哪些
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
综上所述，我国法律对法定节假日的加班费是有明确规定的，但是每个企业根据自身的情况都会对法定节假日的加班费作出新规定。很显然企业的这种做法是违法的，劳动者可以运用法律武器维护自身合法权益。
- 起诉离婚多久判离拿到判决书
- 未成年入室抢劫能判多少年
- 男方付首付共同还贷款离婚怎么分割房产
- 离婚法院判决多久
- 借钱不还怎么告上法庭
- 合同到期后能否起诉解除合同的情形
- 法院强制执行程序错误,如何处理
- 诽谤罪判多少年以上不追究
- 抢劫多少钱构成刑事犯罪怎么判
- 申请强制执行的流程和材料是什么样的
- 女方出轨离婚怎么争取最大利益赔偿
- 私下借钱不还怎么办最有效
- 起诉离婚一审开庭被告不出庭怎么办
- 劳动能力鉴定30天出结果吗
- 伤残赔偿金由谁支付的
- 借条的担保人有效期是几年的
- 借多少钱不还起诉标准
- 拿别人的钱不还犯什么罪
- 法院起诉欠款人需要什么资料
- 主动辞职有没有赔偿的
- 工伤行政复议后,如何起诉公司赔偿
- 怎么起诉别人不还钱不回消息的人
- 起诉离婚有一方不同意大概要等多久能离
- 什么情况可以要求赔偿伤残金
- 朋友借了钱有转账记录可以吗
- 国库支付中心
- 不当利益
- 受贿案
- 个人全部财产
- 贪污受贿案
- 无偿出让
- 涉案物品
- 刑事立案标准
- 资质证明
- 诊断证明