单位违法解除劳动合同的情形有哪些
归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：
（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
（三）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
- 盗窃罪盗窃几个证据能判刑
- 再次申请强制执行多久生效
- 我国多少钱以上属于诈骗罪
- 对方借钱不还只有转账记录怎么办
- 金融诈骗犯罪包括哪些罪名
- 非法占用土地建房怎么处理
- 我国逮捕之后能取保候审吗
- 涉嫌电信诈骗能判刑几年
- 借钱久拖不还该如何处理
- 诈骗20万元的量刑标准是多少
- 离婚协议上的孩子抚养权共有是否存在
- 《刑法》规定的诈骗罪立案标准是怎样的
- 离婚债务纠纷处理的程序怎样走
- 公司设立失败是否要承担法律责任
- 婚后父母出钱买房产离婚该应该如何办
- 诈骗罪从犯没拿钱要如何退赃
- 民法典规定婚前房子是不是属于夫妻共同财产
- 临时工没有签订合同是否受法律保护
- 遗嘱留给代位继承人属于遗赠吗
- 离婚一方不给抚养费，有探视权吗
- 如何确定保险合同生效日
- 合同撤销权案有什么
- 公司对员工的责任有什么
- 恋爱期间男方出资买房分手之后房屋如何分割
- 信用卡诈骗50万自首如何处罚
- 重大飞行事故
- 损害赔偿
- 责任担保
- 抗辩权
- 民用航空器的经营人
- 追诉
- 犯罪情节轻微
- 免予刑事处罚
- 初犯
- 教唆犯罪