试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，法律对试用期的规定有哪些呢？详细内容请阅读下文。
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期内劳动者、用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期，但不得约定违反法律规定的内容。试用期内劳动者的工资等待遇可以与正式职工有所差异，但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。
试用期满，被试用者即成为正式职工。试用期一般适用于初次就业或再次就业的劳动者。在原固定工转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。对劳动合同的试用期，我国劳动法作了限制性规定：
1、劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;
2、劳动合同的期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;
3、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;
4、劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
法律对试用期的规定是要严格要求劳动者和用人单位在试用期内的权利义务，尤其避免出现用人单位在试用期内过多伤害劳动者的权益。本文由小编为大家整理编辑，希望对您有所帮助。
- 持刀抢劫要判刑多少年
- 敲诈勒索罪的财务能否是财产性收益?
- 敲诈勒索与盗窃罪性质上区别包括什么?
- 持刀抢劫的后果有哪些
- 刑拘14天后没有放人应该会怎样？
- 保险诈骗罪既遂定刑标准是什么
- 故意伤害被取保了还会被判刑吗?
- 到底什么是反洗钱双罚制?
- 寻衅滋事罪故意伤害罪区别都有哪些
- 诈骗12万罪判多少年？
- 票据诈骗犯罪如何定罪？
- 虐待罪既遂怎么处罚2025
- 故意伤害罪取保候审后还会判刑吗?
- 非法剥夺他人生命的罪名有什么?
- 如果故意持刀砍人怎么判?
- 如何认定合同诈骗单位犯罪的行为?
- 故意伤害罪与寻衅滋事罪区别有哪些
- 诈骗1500元属于什么罪？
- 刑法中的犯罪主体有哪些
- 被判刑事拘留15天能出来吗？
- 家庭暴力导致离婚财产怎么分？
- 女方出轨离婚是否会净身出户
- 婚后财产离婚后要平分吗
- 性犯罪行为有哪些罪名?
- 老婆婚内出轨离婚财产怎么分
- 刑事简易程序
- 审判效率
- 双方和解
- 民事赔偿协议
- 暴力犯罪分子
- 宽严失当
- 错案责任追究制度
- 法官考核机制
- 改判率
- 司法公信