工伤认定需要的材料：
1、《工伤认定申请表》
2.居民身份证
3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书
4.劳动关系证明;
5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单
6.死亡证明(职工死亡)
7.公安部门证明/其它相关证明(工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害)
8.公安部门证明/相关部门证明(因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明)
9.医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡)
10.民政部门/相关部门证明(抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害)
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
- 被打掉一颗门牙算不算轻伤
- 行政强制措施的特征有哪些
- 保证金不退可以以诈骗罪提起诉讼吗
- 如何判断是否构成非法种植毒品原植物罪?
- 外观专利侵权判定标准是什么
- 行政诉讼的证据怎样提交
- 医疗纠纷起诉时间多久
- 正常劳动合同解除要多久
- 诈骗罪如何量刑
- 如果吸毒如何处罚
- 开车撞伤人逃逸怎么判
- 走私制毒物品罪的四要件是什么?
- 用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿
- 诈骗当事人钱财要怎样量刑
- 欺诈发行债券罪立案条件是什么,怎么规定的?
- 什么样的伤算轻伤
- 醉驾全责致人伤残的法律上该如何判刑
- 离婚协议书中，子女抚养费是怎样支付的
- 劳动合同签订时间有哪些限制吗
- 诈骗立案要多久才能抓到犯罪嫌疑人
- 如何能构成诈骗罪
- 谁继承财产是否谁赡养老人
- 有抵押担保的债务是什么意思
- 哪种情况下，公司开除员工不用赔偿
- 开车酒驾死人怎么判刑
- 代理审判员
- 工伤赔偿标准
- 法院强制执行
- 劳动法律关系主体依法承担的义务
- 劳动法律关系主体依法享有的权利
- 特殊群体
- 就业服务
- 境外就业中介
- 职业介绍机构
- 劳动法律事实