| 问题 | 不存在雇佣关系劳动合同是否生效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不存在雇佣关系劳动合同是否生效 如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、劳动合同的内容有哪些 劳动合同的内容有以下这些： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上是关于劳动合同是否生效的解答，即： 不存在雇佣关系劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，已经签字或者盖章了，劳动合同是生效的。 最后，希望这些内容能够帮助到大家。 如果您还想了解更多的内容，请关注官方网站，在线咨询我们律师，我们将竭诚为您服务。 |
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