| 问题 | 如何变更无固定期限劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、如何变更无固定期限劳动合同 变更无固定期限劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容。并且依法采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、变更劳动合同的注意事项 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。 劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。 劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 3、在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。 如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。 这种形式是否合法呢我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。 采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。 用人单位对原合同仍应履行。 4、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 依据《劳动合同法》的规定，变更无固定期限劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容。 并且依法采用书面形式。 如果读者还有其他情况，欢迎到进行在线咨询。 |
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