| 问题 | 个体户用人没有签劳动合同有什么后果？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、个体户用人没有签劳动合同有什么后果? 1、个体户用人没有签劳动合同的后果为可能需要向职员支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、个体工商户与劳动者建立劳动关系，也需要遵守《劳动合同法》的规定。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 二、个体工商户如何注册？ 1、个体工商户需要携带登记申请书、身份证明和经营场所证明，向经营场所所在地的登记机关申请办理注册。 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。 2、登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理： (1)申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记;申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容; (2)需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定; (3)不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。国家推行电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。 满足一定的条件之后，是可以登记为个体工商户的，成为个体工商户之后，若是想要与职员建立劳动关系，需要与职员签署劳动合同。若是不签署合同，只要职员入职的时间已经超过了一个月，那么就可以向个体工商户提出希望获得双倍工资的请求。 |
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