| 问题 | 还没签劳动合同可以随时走人吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、还没签劳动合同可以随时走人吗? 1、还没签劳动合同不可以随时走人。 劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。 2、没签合同不给工资的处理办法。 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 二、公司不签合同不交社保怎么赔偿? 1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。 用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。 3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 不管单位有没有与劳动者签署劳动合同，职员都是可以从单位离职的。但是在离职之前需要按照规定向单位提交离职报告。对于不交离职报告直接从单位自动离职的，有可能会被单位造成损失。若是给单位造成损失，是需要承担一定的赔偿责任的。 |
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