| 问题 | 没有工伤保险工伤纠纷有哪些办法 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、没有工伤保险工伤纠纷有哪些办法? 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。 二、处理工伤纠纷必须申请工伤认定吗? 必须申请工伤认定，没有工伤认定决定书不能享受工伤待遇。申请工伤认定需准备以下材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 三、工伤纠纷中申请工伤认定的流程有哪些? 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请; 2、工作人员受理资料，并对资料进行审核; 3、社保决定受理的，出具受理文书，并送达申请人; 4、经审查和调查取证，作出工伤认定决定; 5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。 四、工伤纠纷哪些情形下不能被认定成工伤? 工作过程中因下列情形之一受伤的，不能被认定成工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 五、发生工伤纠纷后主动离职还能领取失业金吗? 主动离职不能领取失业金，领失业金需要同时满足以下条件： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 工伤纠纷也要在法律允许的范围内处理，员工要求享受工伤待遇的前提条件是有工伤认定决定书，工伤认定的标准也有明确的法律依据，如果员工在工作时间和工作场所内从事和工作无关的事情受伤的，不管有没有工伤保险都不能享受工伤待遇 |
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