| 问题 | 单位签空白合同可以要求赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位签空白合同可以要求赔偿吗? 签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白,虽然有书面的形式,但未约定具体的内容,视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作 内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动 条件和职业危害防护等条款,除此之外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、企业违法解除劳动合同如何补偿劳动者 如果是企业违反规定与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、空白劳动合同可以给员工吗 空白劳动合同不可以给员工。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;其他。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。企业如果违反规定与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，上文中主要对单位签空白合同可以要求赔偿吗作出了介绍。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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