| 问题 | 公司拆迁员工有哪些补偿？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司拆迁员工有哪些补偿? 1、公司拆迁员工可能会获得安置费，也有可能或获得经济补偿金。 企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。 2、补偿金的计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、公司被拆迁，可能会导致劳动合同无法履行，此时职员可以选择从单位离职。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、拆迁补偿款被占用怎么办? 1、拆迁补偿款被占用怎么办可以向向当地的人民政府投诉。 也可以向其上级主管部门来进行投诉;也可以提起行政诉讼。 2、任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。 如果相关人员擅自截留征地补偿，分摊赃物等，那么必定会受到法律的制裁。我国《刑法》、《土地管理法》中规定，对于侵占、挪用征地补偿费的一般主体，即公司、企业或者其他单位的人员，追究侵占罪和挪用资金罪的刑事责任;对于侵占、挪用征地补偿费的特殊主体，即国家工作人员，追究贪污罪和挪用公款罪的刑事责任。 公司也是有可能会被拆迁的，公司被拆迁，员工的权益一般也会受损，故此公司在获得拆迁补偿款之后，有可能需要向员工支付一定数额的安置费。如果员工选择从单位离职，那么单位需要支付的就不是安置费，而是需要支付经济补偿金。 |
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