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近年来，国家相关部门制定了多项与员工福利相关的政策，目的在于保护劳动者的合法权益。近年来，国家强制要求企业单位必须给职员发放高温费，有些地方还会发放冷饮费，那么，你是否知道冷饮费和高温费的区别是么?现在就来一起了解下吧。
冷饮费和高温费的区别是什么
1、冷饮费属于福利费，不属于工资而高温费属于工资，必须以现金的形式发放。
2、高温费的发放具有强制性，但是冷饮费的发放一般是由劳动合同约定的。
3、高温费的发放标准高于冷饮费。
《防暑降温措施管理办法》
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
由以上信息我们可以看出，高温费的发放具有强制性，但冷饮费却具有任意性，这是冷饮费和高温费的区别最为突出的地方。此外，他们之间的区别还体现在高温费的发放有统一的标准，而冷饮费则根据岗位的不同而决定是否发放。两者的共同之处是，都会计入职工的个人所得税。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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