| 问题 | 没签劳动合同辞职的要提前一个月吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系的，劳动者想辞职需要提前通知用人单位。劳动者提前30天书面通知用人单位后解除劳动关系。 劳动者在试用期的，提前3天通知用人单位即可解除劳动关系，且没有书面的要求。 若劳动者与用人单位协商一致的，可以直接解除劳动关系，不需要提前通知。 劳动单方解除劳动合同的，可以直接解除劳动合同，不需要提前通知。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。 双方没有签订劳动合同，也不存在实际劳动关系的，当事人一般可以随时离开，但双方存在其他合同约定的，当事人需要遵守约定。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决没签劳动合同辞职的要提前一个月吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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