| 问题 | 单位劳动合同怎么签 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵守以下法律规定： 1、与劳动者协商一致签订，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订； 2、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况； 3、签订书面形式劳动合同，非全日制用工除外； 4、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的支付双倍工资； 5、劳动合同具备以下必备条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 6、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 7、其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对单位劳动合同怎么签问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。