| 问题 | 未签劳动合同的赔偿标准是怎样的？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同的赔偿标准是怎样的? 1、未签劳动合同的职员，职员可能会获得单位支付的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没签劳动合同可以补签。 (1)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 (2)公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 二、未签劳动合同可以证明劳动关系确实存在吗? 1、未签劳动合同不一定可以证明劳动关系确实存在。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (1)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (2)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (3)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); (4)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; (5)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; (6)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; (7)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; (8)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; (9)劳动监察部门投诉的记录; (10)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; (11)录音。 2、为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等。 这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。 三、要想签署的劳动合同有效，需要满足什么条件? 1、要想签署的劳动合同有效，需要满足的条件包括双方当事人具备相应的民事行为能力等。 (1)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则; (2)劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗; (3)劳动合同需具备法律所要求的形式，也即需要采取书面的方式签署劳动合同。 (4)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下： (1)劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容; (2)如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。 (3)给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 大多数的单位在职员入职之前，就会与职员签署劳动合同。当然也存在职员入职时间已经满一个月，但是依旧没有签署劳动合同的情形，此种情形单位可能需要支付双倍工资。如果对未签劳动合同的赔偿标准还存在其他相关的疑问，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。