| 问题 | 上班多长时间单位给交社保 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
用人单位应当自用工之日起30日内，包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，用人单位要补足社保费之外还应该按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，会被处罚款。 一、劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本； 2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议； 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人； 4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。 二、用人单位不给员工缴纳社会保险，将面临以下处罚： 1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金； 2、赔偿劳动者社会保险待遇损失； 3、被行政机关处罚。 综上所述，用人单位应当自用工之日起30日内，包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同要求经济补偿金，赔偿劳动者社会保险待遇损失等处罚； 劳动仲裁，申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。 相关法规： 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对上班多长时间单位给交社保的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。 |
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