| 问题 | 哪些算职业病 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
职业病具体如下：1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病；2、职业性皮肤病；3、职业性眼病；4、职业性耳鼻喉口腔疾病；5、职业性化学中毒；6、物理因素所致职业病；7、职业性放射性疾病；8、职业性肿瘤；9、其他职业病。 一、职业病的判断标准如下： 1、劳动者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是合法的用人单位； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的。 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的； 4、必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。 二、职业病赔偿包含以下内容： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、康复费； 4、残疾用具费； 5、停工留薪期待遇； 6、生活护理补助费； 7、一次性伤残补助金； 8、伤残津贴； 9、死亡补助金； 10、丧葬补助金； 11、供养亲属抚恤金； 12、以及国家规定的其他工伤保险待遇等。 综上所述，职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，职业病必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准，职业病赔偿包含医疗费、住院伙食补助费等。 相关法规： 《中华人民共和国职业病防治法》 第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到哪些算职业病的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。 |
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