| 问题 | 适用缓刑可以正常上班吗？ |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、适用缓刑可以正常上班吗? 适用缓刑可以正常上班，但是必须要经过批准同意之后。 《中华人民共和国刑法》 第七十五条 【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 二、员工被判处缓刑公司可以解除劳动合同吗? 员工被判处缓刑公司可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 在我们的现实生活当中，对于罪行比较轻微的犯罪分子，人民法院是可以对此判刑的过程当中，同时适用缓刑的，而缓刑是有考验期限的，若在这个缓刑考验期限内遵守规章制度之后，就是可以不再执行原判的刑罚。而根据《刑法》当中的规定，缓刑考验期可以工作。 |
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