| 问题 | 签完无固定期限合同辞职有什么补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签完无固定期限合同辞职有什么补偿? 员工主动辞职的公司不需要支付任何补偿金，除非因为下列原因辞职公司才需要支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因公司致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、签完无固定期限合同后公司可以辞退员工的情形有哪些? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因员工致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、辞职的基本流程有哪些? (1)提前1个月提交辞职请求; (2)员工主管与辞职员工积极沟通; (3)辞职申请表经各级领导签署意见审批; (4)员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 四、劳动合同期限有哪些类型? (一)固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 五、劳动合同终止的情形有哪些? (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 六、劳动合同满足哪些条件才有效? (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 七、劳动合同无效的情形有哪些? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 八、劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，签完无固定期限合同辞职有什么补偿这个问题必须根据辞职的原因才能准确分析，员工被迫辞职的才有补偿金，主动辞职的不涉及补偿金。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。 |
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