| 问题 | 民法典中签解除劳动合同协议有效吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、民法典中签解除劳动合同协议有效吗 签订解除劳动合同的协议是双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 二、单位如何解除劳动合同步骤 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接： 用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资： 在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除： 工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明： 在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案： 对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 所以用人单位和劳动得协商一致，签订的解除劳动合同协议一般是具有法律效力的。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对民法典中签解除劳动合同协议有效吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。