| 问题 | 企业分立劳动合同终止吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、企业分立劳动合同终止吗 公司分立不影响劳动合同的履行，如果公司和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，而不是终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司分立的形式有哪几种存续分立： 是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司； 解散分立： 是指一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。 存续分立方式，本公司继续存在但注册资本减少。 原股东在本公司、新公司的股权比例可以不变。 在实践中，总公司为了实现资产扩张，降低投资风险，往往把其分公司改组成具有法人资格的全资子公司。 此时总公司亦转化为母公司。 母公司仅以其投资额为限对新设子公司债务负有限责任。 通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，公司分立并不是劳动合同终止的情形。 公司进行分立时，要和员工协商劳动合同履行问题，如果协商一致的，可以解除劳动合同，或者继续履行劳动合同。 对于企业分立劳动合同终止吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。 |
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