| 问题 | 厂里试用期辞职流程 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、厂里试用期辞职流程 职员离职的流程具体如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 已经与用人单位建立了劳动关系的职员，若是想要解除劳动关系，是需要在离职前告知单位的。在单位同意其离职请求之后，需要办理工作交接、并办理离职手续。通常情形下职员不得在未得到单位许可的情形下局私自离职。 二、离职需要办理哪些手续 1、离职需要办理的手续 (1)写辞职信 (2)和主管详谈 (3)交接工作 (4)人事手续 (5)开离职证明 (6)储存工作档案 2、合同到期不一定需要办理离职手续，到期后劳动者、单位可以续签劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于劳动合同期限没有届满的情形，劳动者依旧可以向单位提出离职的请求，根据规定，对于职员自动离职的情形，单位通常并不需要支付补偿金、或者是赔偿金。再者，若是职员在没有通知单位的情形下就自动离职，那么离职者有可能需要向单位支付赔偿金。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到厂里试用期辞职流程的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。 |
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